ANTI-DISCRIMINATIEBELEID – SOS Uitzendbureau B.V.

Het beleid van SOS Uitzendbureau B.V. is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Als bedrijf veroordeelt SOS Uitzendbureau B.V. elke vorm van discriminatie op welke grond dan ook. Het enige selectiecriterium dat SOS Uitzendbureau B.V. hanteert, is de competentie van de werkzoekende en uitzendkracht.

Doel

Het doel van dit beleid is om richting medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:

1. Wat SOS Uitzendbureau B.V. verstaat onder discriminatie/discriminerende verzoeken;
2. Wat het standpunt is van SOS Uitzendbureau B.V. ten opzichte van discriminatie/discriminerende verzoeken;
3. Handelen door de medewerkers:
   • Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;
   • Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/of een melding.
4. Verantwoordelijkheden van de werkgever.

Definitie discriminatie

Onder discriminatie wordt verstaan:

Het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

Standpunt van SOS Uitzendbureau B.V.

• SOS Uitzendbureau B.V. wijst iedere vorm van discriminatie af.
• Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd als er sprake is van functionele eisen en deze niet in strijd zijn met welke antidiscriminatie wetgeving dan ook.

Handelen door de medewerkers

• De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
• Als de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij de directie.
• Als de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en/of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij zijn directe vertrouwenspersoon.

Verantwoordelijkheden van werkgever

SOS Uitzendbureau B.V. is verantwoordelijk voor:

Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt; De kenbaarheid en implementatie van dit antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan dat:

• er actief invulling gegeven wordt aan het beleid en de toetsing van het beleid aan de praktijk;
• het beleid bij indiensttreding wordt overhandigd en doorgenomen;
• medewerkers te allen tijde vertrouwd zijn met het beleid;
• het beleid deel uitmaakt van de opleiding van de medewerker, zowel bij indiensttreding als tijdens de gehele duur van het dienstverband;
• medewerkers goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen;
• middels dezelfde handreiking medewerkers zijn voorbereid op de situatie dat zij kunnen worden geconfronteerd met een discriminatoir verzoek en dat zij weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren.

Waarborging discriminatiebeleid

SOS Uitzendbureau B.V. verwacht van haar medewerkers dat zij zich committeren en houden aan dit discriminatiebeleid. Om dit beleid te kunnen waarborgen, kan er bij overtreding hiervan aan de medewerker disciplinaire sancties worden opgelegd.

Klachtenprocedure

Klachten rondom discriminatie kunnen worden ingediend bij klacht@sosuitzendbureau.nl. Het postadres waar een klacht kan worden ingediend is: SOS Uitzendbureau B.V. | t.a.v. Vural Akay | Wagenaarstraat 14 | 2625VM Delft.